（来源：上观新闻）
01｜引言：从🛫🕢一个悖论说起🈚🛠 思考的起点，是🧢🗑我最近常常🆓🇧🇾想到的一个悖论：☸👨🏭当 AI 让做事🇮🇩🇲🇵变得极其🇧🇹容易的时候👼，「做事🌦」本身还💲🦇是组织效能的🌜核心吗⛔😪？ 或者我们换一🇦🇷个更基本的提问：4️⃣🚄当 AI 改变了🏨生产要🎳素的稀缺性，📤组织效🆖能的定义本身需要🗃怎样重🧙♀️构？ 以下🇧🇮🛥是我围绕🎧™这个问题的一些思🙇考，欢迎交1️⃣流🛸🚘。
03｜👵🐻AI 消解了🧷旧的角色边界，🎑🥕但没有自动🎛建立新的栅栏 🚝🧭24 年底，🎮我在年终推文🗄🐏提到了未来存在技🌊🥚术产品的岗🐷位，类似🚗游戏的 TA，A📐🙅I 行业必然也要🧮有技术产品经💸🧸理🔒。
在雷军直播🧧🎡的当天🧝♀️，小米也宣布👩🚀了两项重要人事👩🌾任命🔶。中国家用🥮电器协会在《理🐵🕞性看待空😅🇲🇭调行业“🇪🇹铝代铜🔍🧕”的实践探⤴索》中🇷🇺🦆指出，在铜性🧧🏸能更优的情况下，🚒行业仍不得不考虑🔴🛍“铝代铜”的核心▫原因：一方面🔞是国内铜🏨价震动上涨，😡给企业☹🔫成本控制带🇦🇫🙉来较大压力，若不🇬🇾🔳能有效应对，整机🇾🇪🇮🇱成本将大🥨幅上升，🐡🚛最终将🐷转嫁至消费者；🇨🇿↘另一方面，虽然铝🧰材料本身🛥😳的性能与铜🧿👨👧👦相比有🇳🇱⚠一定劣🕉势，但是国内🧜♂️🏭家电企业🇸🇪始终没👨🌾🚖有停下技💞术研发的🔃🦠脚步，在若干关键👷♀️🚅技术上🉑取得了重🤑要突破▫，明显提升了使🌻⚾用铝换热器🌋📏空调的性能👩🎤🇰🇿。
